第250章 罢工(1 / 2)

“工友们,请大家冷静,保持克制,不要激动,不要跟风,尽快回到工作岗位上班,有什么要求,可以跟工厂人事行政部门对话,协商解决,不要采取这种极端不明智的停工做法。”

一夜之间,事先没有任何先兆、既没有串联,也没有事先集会,就发生了意外的事件。

第二天早上,八点上班之后,孙超华上班后,看到的只是几个,三圈以上的管理人员,其他员工全部缺席。

他正在纳闷,今天员工怎么了?难道都睡过头了吗?

再看看程英豪一家的情况,跟自己竟然如出一辙,没有什么异同之处。

他感到不妙,急忙打电话,询问其他部门的情况。

孙超华认为自己最熟悉是陶景尧,不妨打听他那里是什么情况?

接通连线,询问二部一课的情况,只听到对方,用很低嗓音,告诉他,出事了,员工集体罢工了。

孙超华顿时感到骇然,有点慌忙手乱,正在思考因何缘故?

老潘急忙从内间出来,小声告诉他,员工集体罢工了,现在工厂让上班的管理人员,在车间留守待命,等待工厂下一步安排。

尽管工厂广播,每隔一个小时,重复着让员工,尽快复工的通知,但依然没有什么效果,没有人回应,更没有人积极的响应。

三天过去了,除了按时就餐以外,吃过饭之后,员工就马上回到宿舍去了,就好像事先商量好的,步调非常一致,配合的非常默契。

一切看似偶然,但绝非突然,员工选在这个时间点罢工,一定是看中了企业的软肋,在对企业失望之下,集体采取了沉默的抗拒,绝非心血来潮……

联想到前年升职以后,多种矛盾持续发酵,日积月累之后,得不到妥善解决,终于在忍无可忍的情形下,在沉默中爆发了出来……

回顾停工之前,发生的一系列事件,就不难看出这场集体罢工事件,反射出的种种矛盾:

年前员工升职加薪,在涉及两名以下员工,切身利益方面,日方对南部过度放纵,引发员工情感不满,事后日方未能引起足够的警惕,及时给予妥善处理解决。

年后生产恢复,订单持续增加,从香港回来的南部,工作风格非但没有改善,反而变本加厉,在车间看到不顺心的员工,随意指责,搞得车间人心惶惶,人人自危,已经犯了众怒。

其他外资企业,在市场经济复苏情况下,都不同程度,提高了员工的基本薪资、提高了加班支付标准,而本企业对员工的建议熟视无睹,没有引起足够重视,让员工感到失望。

对于美国轰炸中国南联盟大使馆事件的行为,正当大家群情激昂,谴责声讨之际,南部私下对翻译发表评论,“我欣赏美国人的做法,更喜欢中国的女人。”

员工听了,愤恨至极,向日方高层要求南部道歉,日方采取了缄默的做法。

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